ОХС должны прекратить и поменять отношение к Отделению 4 и Отделению 5 как к резервам персонала.
Это слишком просто - взять людей из Технического Отдела и Отдела Квалификации.
Сложнее взять их из публики.
Настоящими резервами персонала являются:
Там должна быть реклама по найму в организацию, туда должны отдаваться рекламные отправления по поводу персонала.
Доски объявлений с объявлениями о том, кого ищут, положения, о том, кому отдается предпочтение для какой - либо работы в мире и условия найма должны быть в наличии и должны быть налицо для списочных резервов персонала.
Особые рекламные отправления должны идти по этим почтовым спискам, не с рекламой Дианетики и Саентологии, а послания для их собственного права выбора.
И они должны пойти на встречу!
Большое количество рекламной почты для найма персонала – это успешная акция.
"Экономия денег" на этом виде почтовых отправления или на услугах рекламы - полная нелепость.
Подготовительная программа, та, которая разрабатывалась несколько лет назад, где люди шаг за шагом готовятся вступить в Си Орг полезна во всей рекламе. Шаги, подобно: "добейтесь дохода от ваших реклам, управляйте вашим МЭПВ,"должны быть выражены.
Имеются 2 различных типа людей в организации.
Есть лицо из администрации. Есть лицо техническое. Люди обладающие технологией Дианетики и Саентологии необязательно обучены как административные лица, пока они не прошли Официального Организационного курса.
Административное лицо обладает ТЕХНОЛОГИЕЙ ПО 3-ей ДИНАМИКЕ. Даже одитор должен специально обучен для проведения административных мероприятий. Он, конечно, имеет преимущество в знании о том, что может делать обьект и его ценности.
Но все же он должен быть обучен администрированию. Таким образом, почему бы административному обучению не иметь преимущества?
Есть новый курс, Консультанта Хаббарда, который является коротким. Он содержит только технологические требования для административного персонала.
Определение людей на курс Консультанта Хаббарда, статус Персонала I и II и Официальный Организационный курс дает направление для быстрого получения обученных административных лиц.
На самом деле, самое лучшее административное лицо также высоко образовано по технологии. Но это очень глупо, достичь Класса IV,VI или VIII, а затем определить его на чисто административные должности. Напротив, он должен быть обучен администрированию.
Административное лицо, которое является Консультантом Хаббарда и возможно, Дианетическим Консультантом Хаббарда, но к тому же закончило Официальный Организационный курс или даже Официальный инструктивный курс Флага было бы вашим главным административным лицом.
Обеспечение персоналом по принципу "облагодетельствовать за счет другого - для лентяев. Отбирание его у низшей организации по решению высшей организации - акция бессилия. Не говориться о том, что люди не могут идти по ступеням вверх из нисших в высшие организации в Си Орг.
Но говорится о том, что это действие лентяев - высматривать персонал в низших организациях вместо того, чтобы перейти к реальному действию и производить набор из надлежащих резервов.
Всеми средствами давайте подниматься людям вверх.
Как слышно, "зарплата в организации низкая". Во - первых, люди в организации работают не из-за денег. Во-вторых, зарплата остается низкой везде, где обучение студентов не является основной продукцией.
Давайте-ка посмотрим на это.
В пропорции 2/1 административного к техническому персоналу. Если организация назначает 500$ за 25 часов одитинга (500$ - это не реальная цена) и предостовляются полностью скидки, и пр., она получает 200$ за преклира за 1 неделю. Это на оплату 2 административных и 1 технического работника. Разделите 200$ на 3 и вы получите 66,66$.
Хорошо, но если организация только предоставляет одитинг, а студентов не имеет, она должна оплачивать все счета и посреднические услуги из этих 200$. Остается 100$. Разделите 100$ на 3 и вы получите 33,33$ еженедельно как максимальная зарплата.
Таким образом, организация которая является "клиникой" и не обучает студентов Стандартному Дианетическому курсу Хаббарда, Академическому или другим курсам, будут иметь низкую зарплату персонала!
Организация, имеющая замедление, раздробленные курсы, которые действуют без заинтересованного Супервайзера и 2-х стороннего общения со студентами, может также иметь пустые помещения на курсах. Или нового пространства для новых студентов.
Организация, которая не использует в обучении всех материалов, говоря, что "они устарели", "они являются историей", "они сейчас не используются" или которая пытается "обслужить" преклиров очень быстро, только бы выслужить, а не подготовить настоящих преклиров, также будет выплачивать очень низкую зарплату.
Таким образом, низкая зарплата - это не неизменный факт. Он возникает, когда у вас нет людей из администрации, которые знают свои инструктивные письма!
Итак, может быть губительным ОХС "набирать" административный персонал, отбирая у Технического отделения и отделения Квалификации их технических членов персонала. Они знают технологию, но должны ли они знать административное дело?
Они наиболее ценные люди на планете, те одиторы, следовательно, вам надо подготовить настоящих административных работников, чтобы вернуть тех !
Люди из администрации являются работниками управления.
Есть люди ОХС (которые знают Основную Шляпу Персонала и воплощают ее в организации).
Есть люди из отделения Распространения, люди из Бухгалтерии, люди Администрации 4 и Администрации 5, есть люди из Отделений по работе с Публикой, которые также из Отделения по Контактам с Публикой (6), по Обслуживанию публики и по работе с Представителями (8).
Каждый человек - это специалист высокого мастерства и ценности. Каждый из них является в полной мере таким же специалистом, как и одиторы. Каждый человек из этих отделений имеет свои особые навыки и предмет для гордости.
В ЦИКЛЕ УПРАВЛЕНИЯ (ИП ОХС ОТ 24 ИЮНЯ 1970, Цикл Управления) говорится о том, что вы должны нанимать. Когда вы нанимаете, вы планируете подготовить человека не только на его вхождение, но вы планируете его/ее стать специалистом отделения.
В курсах, которыми вы обучаете в вашей Академии, или Отделения 4 Отдела Обучения, должны быть включены предметы, подобные: работа с общественностью, подготовка персонала к деятельности, коммерческое дело, бухгалтерия, коммуникации, и т.д., и т.д.
И это должно быть покупаемыми, хорошими курсами.
Пособие по безработице в состоянии возрастания, так как все меньше и меньше пригодность для мужчин и женщин.
Модернизированная промышленность все больше и больше ставит автоматизацию во главу по сравнению с наймом людей. Заготовщики мяса используют в свинье все, кроме ее визга. Эффективность машин в том, что они удаляют человека из работы, или выполнения бесполезных рутинных работ.
Современная культура возделывания в течении демографического взрыва по всему миру получает все меньше и меньше пользы для человека. Экономика не может более выдержать прессинга от оплаты безработного.
Таким образом, нехватки в людях нет.
Современный век показывает, что нужды в них нет. Хорошо мы действуем.
Это действительно хорошая штука, когда вы обнаруживаете, что у вас есть проблема, найти то усилие, которое одно максимально поможет избежать ее.
Это касается внимания и работы для найма людей. Это не выход - пиратство в других отделениях или других организациях.
Решением является установление настоящих резервов, выходе почтовых отправлений и работе с людьми для достижения ими желательного состояния в обучении и на работе.
Мы достигнем победы мира, человек!