English version

Поиск по названию:
Полнотекстовый поиск:
СОДЕРЖАНИЕ ДВА ТИПА ПОСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Cохранить документ себе Скачать
ОФИС ХАББАРДА ПО СВЯЗЯМ
Усадьба Сент-Хилл, Ист-Гринстед, Сассекс
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО ОХС
ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ ОТ 24 АПРЕЛЯ 1959
Выпуск III
Центральным организациям Миссиям

ДВА ТИПА ПОСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

(Первоначально написано ЛРХ как Сек. ИД, Лондон,
№190 от 24 апреля 1959
Издано как ИП ОХС от 22 июня 1964.)

У нас есть два типа постов в организации:

  1. линейные посты;
  2. фиксированные терминалы.

Работа на линейном посту связана с линиями организации; он следит за тем, чтобы они работали слаженно; сглаживает любые «неровности» на линиях; поддерживает беспрепятственный поток частиц от одного поста к другому. Работа линейного поста связана с потоком частиц на линиях, и не обязательно - с фиксированными терминалами, которые находятся на концах этих линий.

Примером такого поста является коммуникатор. В основном его работа состоит в поддержании беспрепятственного потока коммуникации от одного терминала к другому. В любой момент, когда есть остановка в потоке коммуникации, он исправляет это. Другие примеры линейных постов

- это секретарь местного ОХС, ответственный по связи центрального файла с отделом продвижения, администратор секции обучения и администратор секции процессинга.

Фиксированный терминал остается на одном и том же месте, справляется с конкретными обязанностями, получает коммуникацию, обрабатывает ее и отправляет дальше.

Л. РОН ХАББАРД
Основатель