Внештатный сотрудник дает бланк направления будущим студентам или преклирам, которых он или она направил в официальную организацию, городской офис или миссию.

Предварительно избранник, как предполагалось, представлял этот бланк Регистратору организации во время записи и только потом уплачиваются комиссионные.

Я только что обнаружил, что избранник редко вспоминает представить эту бумагу в момент прихода в организацию.

Поэтому инструкция была модифицирована следующим образом:

Преклир или студент может, но не должен, представить бланк направления лично Регистратору Организации для того, чтобы были выплачены комиссионные. Комиссионные внештатногог сотрудника будут выплачены в любом случае. В случае, когда два внештатных сотрудника направили одного и того же человека, бланку избранника acted upon (сработавшему?) будет оказано доверие. В случае возникновения споров, Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками оплачивает сумму поровну между двумя заинтересованными внештатными сотрудниками.

Процедура изменена только следующим образом:

Комиссионные внештатного сотрудника выплачиваются, когда избранник наичнаеет получать услугу. Оплата на тех же самых условиях, как и прежде. Но ответственность за оплату комиссионных лежит на Ответственном за работу с ВнеШтатными Сотрудниками.

ВНЕШТАТНЫЕ СОТРУДНИКИ ДОЛЖНЫ ПРИСЛАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОПИЮ БЛАНКА НАПРАВЛЕНИЯ ADVANCE SCHEDULING REGISTAR, DEPARTMENT 6, DIVISION 2.

ADVANCE SCHEDULING REGISTER отмечает в своей книге расширенного расписания и выдает копию бланка направления BODY REGISTRAR. Эти копии бланков направления остаются у BODY REG в папке, расположенные по алфавиту. Это - ПАПКА ИЗБРАННИКОВ.

Когда кто-либо приходит записываться, и это может быть избранник, BODY REG ищет имя человека в папке избранников и, если он здесь есть, отмечает состояние подписания бланка направления из папки. Закончив с избранником, Регистратор немедленно вручает третью копию счета об оплате (т. е. желтую копию в Сент-Хилле и АО-сах и голубую копию в организациях и миссиях класса IV) и бланк направления Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками. Как только избранник начал свою услугу, Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками имеет комиссионный чек подписанным и вручает или пересылает чек внештатному сотруднику.

Внештатный сотрудник также присылает его обычную копию бланка направления Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками.

Это означает далее, что, когда внештатный сотрудник направляет студента или преклира в организацию, внештатный сотрудник должен также прислать две копии бланка направления в организацию, одну ADVANCE SCHEDULING REGISTRAR и другую - Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками.

В этом случае становятся возможными взаимные проверки и не будет потерь комиссионных.

Организации, городские офисы и миссии - пока они внештатные сотрудники, направляющие в другую организацию, следуют подобной процедуре - оригинал - избраннику, копию ADVANCE SCHEDULING REGISTRAR и копию работу с Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками организации, к которой человек направляется.

Каждую неделю, в пятницу, перед региональной встречей Совещательного Комитета в последние часы этого дня, ответственный за работу с внештатными сотрудниками должен получить список всех студентов и преклиров, начавших на этой неделе и сравнить их с его полной папкой бланков направлений и найти, если они были направлены. Он отмечает тех из них, кто был и отсылает этот список к оплате для руководства.

Оплата проверяет комиссионные, которые были уплачены и сколько и отсылает список обратно Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками. Он используется в Совещательном Комитете Отделения управления внештатниками для цитирования в целях статистики.

Если имеются различия в бланках направления, которые Оплата получает от Ответственного за работу с ВнеШтатными Сотрудниками, сумма денег, принятых Доходами или список, представленный на рассмотрение Ответственным за работу с ВнеШтатными Сотрудниками. Оплата информирует Ответственного за работу с ВнеШтатными Сотрудниками немедленно.

Информирован или нет, Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками должен убедиться, что нет ошибки или пропуска в оплате комиссионных.

Если Оплата не платит комиссионных сильно задолжавшим внештатным сотрудникам, Ответственный за работу с ВнеШтатными сотрудниками сообщает это Директору Очистки, еоторый делает заявления по этому случаю для совещания в своем Совещательнои Комитете Отделения управления внештатниками (Field Control Div Ad Comm) для включения в протокол.

Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками также сообщает об этом Инспекторам и Сообщениям и не оставляет этот вопрос до тех пор, пока он не убедится в том, что его внештатные сотрудники получили все, что им причитается.

Если кто-то обращает внимание на то, что избранник - в организации и получает услугу, на которую комиссионные не были выплачены, то он должен тотчас же сообщить об этом Ответственному за работу с ВнеШтатными Сотрудниками. Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками должен затем довести дело до конца, чтобы убедиться, что комиссионные уплачены.

Инструкция такова: Ни один внештатный сотрудник, который направил человека для обучения или процессинга не может остаться без оплаты.

Внештатный сотрудник несет ответственность за посылку двух копий любых бланков направления в организацию и выдачу одной избраннику. Он может оставить одну копию для себя. Любые кусочки бумаги служит так долго, пока они хранят имя избранника, алрес и дату направления, для чего направлен и имя внештатного сотрудника.

Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками может снабжать внештатных сотрудников своими собственными формами с собственными сотрудниками.

Если внештатный сотрудник обнаруживает человека, им или ей направленного, реально начавшего получать услугу и комиссионные им не были получены в течение трех недель, внештатный сотрудник должен сообщить об этом упущении Офицеру Этики данной организации, который должен расследовать и увидеть причину, приведшую к этому. Офицер этики должен сообщить причину и его окончательное распоряжение в Совещательный Комитет, как только его поиски и действия будут завершены. Ошибки в оплате должны быть также доложены внештатным сотрудником Офицеру Этики.

Самый серьезный из всех возможных взглядов (мнение) будет принят от любых неправильностей комиссионных внештатных сотрудников, приведших к неправильной или отсутствию оплаты комиссионных внештатного сотрудника и ДОЛЖНЫ Регистраторы, Оплата или Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками, особенно становятся небрежными в этом случае, должны быть предприняты этические действия и доложено также Field Executive International in the International Executive Strata.

Любой подходящий человек может стать внештатным сотрудником. Временное назначение на должность должно быть быстро послано любому подходящему человеку.

Более того, так как некоторые одиторы, будучи подходящими, принимают их назначение на должность для допуска, и просто присылают бланки направления, Ответственный за работу с ВнеШтатными Сотрудниками при получении бланка направления от человека, не из его списка, должен тотчас же установить приемлемость этого человека и, если он подходит, должно быть послано назначение на должность как временный внештатный сотрудник человеку тотчас же, хотя не было сделано применения.

Комиссионные внештатных сотрудников не зависят от административных обстоятельств, от реального присутствия студента или преклира в организации, получающего услугу и направленного сюда внештатным сотрудником.

Чтобы гарантировать скорость и гладкость в получении комиссионных, внештатный сотрудник должен делать все возможное, чтобы помочь, посылая две четких копии бланка направления в организацию и давая одну избраннику, и оставляя запись для себя.

Доказательством задолжавших комиссионных тем не менее является присутствие в организации, получение услуги избранником, присланным внештатным сотрудником.