Ссылки:
Инструктивные письма из тома 1 КРО, посвящённые найму персонала и статусам
Приказы Флага, посвящённые обучению набору в МО
КАЖДЫЙ СЕКРЕТАРЬ ОТДЕЛЕНИЯ МОЖЕТ НАБИРАТЬ ИЛИ НАНИМАТЬ ПЕРСОНАЛ ДЛЯ СВОЕГО ОТДЕЛЕНИЯ.
Секретарь отделения может использовать сотрудников в своём отделении.
Представители сетей, находящиеся в организации или в континентальном офисе, также могут воспользоваться этим инструктивным письмом. Не составляют исключения и главы бюро в CLO.
Организация, которая нанимает или набирает персонал, может сохранять за собой этот персонал.
Единственное, что требуется, – это:
а. Человек должен начать направляющую форму для нового сотрудника в своей организации.
б. Любая договорённость о нестандартной оплате и вообще любая договоренность об оплате должна одобряться ФП, и решения ФП имеют большую силу, чем любое устное или письменное обещание, данное человеку секретарём отделения.
в. Должно соблюдаться ИП ОХС от 4 января 1966ПА V «Персонал. Статус штатного сотрудника».
г. Чтобы получить постоянный статус и право на обучение или одитинг, а также защиту своего поста, человек должен подписать контракт на 2,5 года и получить зачёт после прохождения контрольного листа «Статус штатного сотрудника II». Чтобы пойти на полный день обучения, человек должен сначала подписать контракт на 5 лет, причём действие контракта начинается с момента окончания обучения.
А. Человек подписывает контракт с Морской организацией.
Б. По истечении 45 дней он должен пройти совет по пригодности и получить рекомендацию секретаря своего отделения.
В. Он должен получить статус «Продукт 0», прежде чем он сможет начать какое-либо другое обучение или получать одитинг неполный рабочий день.
Г. Он не может проходить обучение на одитора или административное обучение полный день, пока не закончит продукт 2.
Д. Он не может иметь никакого звания или ранга, кроме звания матроса, пока не закончит продукт 2.
Если сотрудники, находящиеся под каким-либо секретарём отделения, не работают на основе личных статистик, и если его персонал на самом деле не занимается производством жизнеспособного продукта, то он может потерять этих сотрудников в результате того, что они будут переведены на другой пост по приказу исполнительного секретаря ОХС или Суперкарго, если:
Должны присутствовать все 3 условия, чтобы сотрудника, которого привёл в штат секретарь отделения, перевели из его отделения.
Когда речь идёт об ОРГАНИЗАЦИИ в целом, сотрудники могут быть переведены из неё только в том случае, если статистики «Оплаченные завершения» или «Валовой доход» в организации в состоянии Чрезвычайного положения по шестинедельному тренду; если будет обнаружено, что организация сообщала ложные статистики; если в отделении квалификации отсутствует активно работающая секция креминга, которая честно выполняет свою работу, ИЛИ если соотношение «наличные – счета к оплате» показывает тенденцию к неплатёжеспособности.
Это ИП никоим образом не накладывает ограничений на перевод ветеранов на Флаг, поскольку в первую очередь именно Флаг был источником ветеранов, однако необходимо предоставить соответствующую замену.
Ни один человек, которого привёл в штат секретарь отделения, не может быть отправлен в вышестоящую организацию для прохождения обучения или ступеней за счёт организации. Однако, если этот человек уже обучен, он может заменить штатного сотрудника, который работает по полному контракту и который честно производит продукт в организации, чтобы тот мог быть отправлен.
ЛЮБЫЕ РАЗНОГЛАСИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ ИЗ-ЗА ЭТОГО ИП, ДОЛЖЕН РАЗРЕШАТЬ КОНТИНЕНТАЛЬНЫЙ КОММУНИКАТОР ЛРХ.
Это ИП никоим образом не освобождает ни секретаря местного ОХС, ни администраторов по набору персонала на Флаг, ни набирающих персонал от их обязанностей или ответственности за набор персонала.
Пересмотрено при содействии Отдела технических исследований и компиляций ЛРХ